Ástæðan fyrir því að bandarískir starfsmenn hættu störfum hefur ekkert með COVID-19 heimsfaraldurinn að gera.
Bandarískir starfsmenn ganga frá vinnu - og finna betri.
Um það bil 4,3 milljónir manna sögðu upp starfi sínu fyrir aðra í janúar vegna heimsfaraldurs fyrirbæri sem hefur orðið þekkt sem „Afsögnin mikla.Hæst fór uppsagnir í 4,5 milljónir í nóvember.Fyrir COVID-19 var þessi tala að meðaltali færri en 3 milljónir hætta á mánuði.En númer 1 ástæðan fyrir því að þeir eru að hætta?Þetta er sama gamla sagan.
Launþegar segja að lág laun og skortur á tækifærum til framfara (63% í sömu röð) séu stærstu ástæðu þess að þeir hættu störfum á síðasta ári, en síðan fannst þeim vanvirt í vinnunni (57%), samkvæmt könnun meðal yfir 9.000 manns. Pew Research Center, hugveita með aðsetur í Washington, DC
„Um það bil helmingur segir að umönnunarvandamál hafi verið ástæða þess að þeir hættu að vinna (48% meðal þeirra sem eru með barn yngra en 18 á heimilinu),“ sagði Pew.„Svipur hlutur bendir til skorts á sveigjanleika til að velja hvenær þeir leggja í vinnutíma (45%) eða hafa ekki góðar bætur eins og sjúkratryggingar og launað frí (43%).“
Þrýstingur hefur aukist á fólk til að vinna fleiri klukkustundir og/eða fyrir betri laun þar sem verðbólga er nú í 40 ára hámarki eftir því sem COVID-tengdar örvunaráætlanir lækka.Á sama tíma eru greiðslukortaskuldir og vextir að hækka og tveggja ára óviss og óstöðug vinnuumhverfi hefur bitnað á sparnaði fólks.
Góðu fréttirnar: Meira en helmingur starfsmanna sem skiptu um vinnu segir að þeir séu nú að vinna sér inn meiri peninga (56%), hafi meiri möguleika til framfara, eigi auðveldara með að samræma vinnu og fjölskylduábyrgð og hafi meiri sveigjanleika til að velja þegar þeir leggja á vinnutíma sinn, sagði Pew.
Hins vegar, þegar spurt var hvort ástæður þeirra fyrir því að hætta störfum tengdust COVID-19, sögðu yfir 30% þeirra í Pew könnuninni já.„Þeir sem eru án fjögurra ára háskólagráðu (34%) eru líklegri en þeir sem eru með BA gráðu eða meiri menntun (21%) til að segja að heimsfaraldurinn hafi átt þátt í ákvörðun þeirra,“ bætti það við.
Í viðleitni til að varpa meira ljósi á viðhorf starfsmanna spurði Gallup meira en 13.000 bandaríska starfsmenn hvað væri mikilvægast fyrir þá þegar þeir ákveða hvort þeir tækju við nýju starfi.Svarendur nefndu sex þætti, sagði Ben Wigert, forstöðumaður rannsókna og stefnumótunar fyrir stjórnun vinnustaða Gallup.
Veruleg hækkun á tekjum eða bótum var ástæðan 1, fylgt eftir af auknu jafnvægi milli vinnu og einkalífs og betri persónulegri vellíðan, getu til að gera það sem þeir gera best, meiri stöðugleika og atvinnuöryggi, COVID-19 bólusetningarstefnur sem samræma með viðhorfum sínum, og fjölbreytileika stofnunarinnar og innifalið allra tegunda fólks.
Pósttími: 04-04-2022